Manchmal ist es hilfreich, ein Coaching mit einem Persönlichkeitstest zu kombinieren. Oder umgekehrt, wenn man mehr über sich wissen möchte, einen Persönlichkeitstest mit einem Coaching.
Bei mir bekommen Sie Onlineprofile des Persönlichkeitstest von Persolg nach DISG, inkl. einem Coaching.
Drei Onlineprofile stehen zur Wahl
Das Persolog Persönlichkeitsprofil
Das Geheimnis des persönlichen und beruflichen Erfolges liegt darin, sich und Andere besser zu verstehen und zu erkennen, wie das eigene Verhalten andere Menschen beeinflusst. Das PERSOLOG Persönlichkeitsprofil ist ein Lerninstrument der Persönlichkeits-entwicklung, mit dessen Hilfe Sie die Ausprägungen Ihrer Verhaltensten-denzen erfassen, Ihre Chancen und Möglichkeiten erkennen, richtig einschätzen und umsetzen lernen. Der Fokus liegt dabei auf der Wahrnehmung und Handlung. In sieben Interpretations-stufen lernen Sie sich selbst und Andere besser verstehen, die Anforderungen des Umfeldes managen, Handlungsbarrieren im effektiven Verhalten zu erkennen und zu verändern, individuelle Stressoren zu identifizieren, Präferenzen bei der Wahl von Aufgaben zu erkennen und die Verhaltensstile im Team zu nutzen.
Das Persolog Stellenprofil
Zwei Menschen haben selten die gleiche Ansicht über eine Stelle oder einen Aufgabenbereich. Das PERSOLOG Stellenprofil reduziert Unklarheiten und Missverständnisse, die die Position bzw. den Zuständigkeitsbereich betreffen. Sowohl Führungskräfte als auch die Mitarbeiter selbst erhalten objektive Informationen über bestehendes Verbesserungspotenzial und Verhaltensanforderungen an die Stelle oder Position.
Das Persolog Führungsprofil
Die besten Leistungen werden von Menschen erbracht, die mit sich selbst und anderen effektiv umgehen. Leider gibt es keine „Gebrauchsanweisung“ für den Menschen. Wenn es sie gäbe, müsste sie jedoch für jeden Menschen anders aussehen. Was bei einem Mitarbeiter zu guten Leistungen führt, kann beim anderen genau das Gegenteil bewirken. Mit diesem PERSOLOG Profil lernen Sie erkennen, wie Sie Ihre persönlichen Führungsfähigkeiten flexibel einsetzen können. Folgende Themen werden bearbeitet: Reflexion des eigenen Führungsverhaltens, Kontextmanagement und Identifizierung von eigenen Handlungsbarrieren. Verhaltensstilbezogene Mitarbeiterführung und Vorbereitung eines Mitarbeitergespräches.
Weiter Informationen
Das PERSOLOG Persönlichkeitsprofil beruht auf wissenschaftlichen Methoden zur Analyse der persönlichen Stärken. Man spricht bei einem Reliabilitätskoeffizienten ab 0,7 und einem Validitätskoeffizienten ab 0,3 von einer guten wissenschaftlich erprobten Methode/ Werkzeug. Mit einem Reliabilitätskoeffizienten (=Zuverlässigkeit) von über 0,8 und einem Validitätskoeffizienten (=Gültigkeit) von 0,45 wird deutlich, dass das Persolog Persönlichkeitsprofil höchsten wissenschaftlichen Ansprüchen genügt. 98% der Menschen, die ein Persolog Persönlichkeitsprofil gemacht haben fühlen sich beim Ergebnis gut beschrieben!
Wenn Sie Interesse an einem der Tests haben, setzten Sie sich am besten direkt mit mir in Kontakt. Ich freue mich auf Sie.
